# S4E1: Individualismus NEU DENKEN -- mit Ferda Ataman

**Staffel 4: Freiheit** | Folge 1 | 24.03.2026  
**YouTube:** https://www.youtube.com/watch?v=g6C-k2PeQC0

## Zusammenfassung

Maja Goepel spricht mit Ferda Ataman, der unabhaengigen Beauftragten fuer Antidiskriminierungsfragen des Bundestages, ueber den Zusammenhang von Individualismus, Freiheit und Diskriminierungsschutz. Ataman erklaert ihre Arbeit: Sie leitet die Antidiskriminierungsstelle des Bundes, steht im Austausch mit Zivilgesellschaft, Verbaenden und Politik und wirbt fuer die Staerkung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG).

Im Zentrum steht die erste repraesentative Erhebung von Diskriminierungsdaten im Rahmen des soziooekonomischen Panels (SOEP). 13 Prozent der Befragten berichten von Diskriminierungserfahrungen innerhalb eines Jahres -- ueber 40 Prozent davon rassistisch motiviert. Ataman macht deutlich, dass Diskriminierung kein Einzelfallproblem, sondern strukturell ist und dass der Schutz davor weit ueber Sprach- und Identitaetspolitik hinausgeht: Es betrifft den Zugang zu Wohnraum, Arbeitsmarkt, Krediten und oeffentlichen Dienstleistungen.

Ein grosser Teil des Gespraechs widmet sich der Frage, wie ein einseitiger Freiheitsbegriff -- der die Vertragsfreiheit des Vermieters schuetzt, aber nicht die Teilhabe des Mieters -- gesellschaftliche Ungleichheit zementiert. Ataman fordert die Aufnahme weiterer Schutzmerkmale ins AGG, darunter Fuersorgeverantwortung und sozialer Status. Die Heritage Foundation und aehnliche Organisationen testen gezielt Narrative, die an Grundwerte wie Familie und Geschlechterrollen ruehren, um Verunsicherung zu schueren und politische Mobilisierung zu ermoeglichen.

Goepel und Ataman diskutieren den kulturkaempferischen Backlash gegen Antidiskriminierungsarbeit, die instrumentelle Rolle von Plattformen wie X und TikTok fuer orchestrierte Angriffskampagnen und die Frage, ob staatliche Institutionen auf Plattformen praesent sein sollten, die nachweislich diskriminierende Algorithmen einsetzen. Ataman plaediert abschliessend fuer mehr Empathie in der Politik und dafuer, die Lebenswirklichkeit der Menschen -- etwa die Doppelbelastung von Teilzeit arbeitenden Frauen -- ernst zu nehmen, anstatt deren Situation als "Lifestyle" abzutun.

## Kernthesen

- Diskriminierung ist kein Randphaenomen: 13 Prozent der Bevoelkerung berichten innerhalb eines Jahres von Diskriminierungserfahrungen -- das sind keine Einzelfaelle, sondern ein strukturelles Problem.
- Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schuetzt bisher nur sechs Merkmale. Laender wie andere EU-Staaten schuetzen bis zu 22. Fuersorgeverantwortung und sozialer Status fehlen als Schutzmerkmale.
- Algorithmische Entscheidungssysteme diskriminieren in der Flaeche -- etwa bei der Kreditvergabe, wo ab 60 Jahren pauschal keine Kredite mehr vergeben werden, ohne die individuelle Situation zu pruefen.
- Der Freiheitsbegriff wird einseitig auf Vertragsfreiheit verengt. Wer Diskriminierung verbietet, schuetzt Freiheit -- er schraenkt sie nicht ein.
- Der kulturkaempferische Backlash gegen Antidiskriminierungsarbeit nutzt gezielt Verunsicherung ueber Grundwerte (Familie, Geschlechterrollen), um grosse Bevoelkerungsgruppen zu mobilisieren.
- Staatliche Institutionen adeln Plattformen wie X und TikTok durch ihre Praesenz -- obwohl diese nachweislich mit verzerrenden Algorithmen, Bots und Trollen arbeiten.
- Das AGG hat normative Kraft entfaltet: Stellenausschreibungen wie "junge huebsche Sekretaerin gesucht" waeren heute undenkbar -- aber erst das Gesetz hat diese Veraenderung ausgeloest.

## Kraftvolle Zitate

> "Diskriminierungen sind keine Einzelfaelle. Wir haben das zum ersten Mal wirklich schwarz auf weiss." -- Ferda Ataman

> "Minderheiten vor Diskriminierung zu schuetzen ist die DNA der Bundesrepublik Deutschland. Darauf fusst unser Grundgesetz, darauf fusst alles, was nach 1945 passiert ist." -- Ferda Ataman

> "Sozialer Status ist kein geschuetztes Merkmal. Ein Vermieter darf einer Person schreiben: Sozialschmarotzer wie euch wollen wir hier im Haus nicht haben. Das ist rechtlich nicht verboten." -- Ferda Ataman

> "Kein Vizekanzler wuerde eine Regierungserklaerung in einer Nazikneipe machen und dann sagen: Spread the news. Aber bei X wurde das gemacht." -- Ferda Ataman

> "Transfeindlichkeit funktioniert so gut, weil sie an die Grundwerte angreift -- die Angst, dass das eigene Kind einem weggenommen wird. Ob das passiert oder nicht, ist dann gar nicht so wichtig. Man arbeitet damit." -- Ferda Ataman

> "Wenn ich mir mein Stimmungsbild bei X abhole, dann habe ich das Gefuehl, die Leute laufen mit Fackeln durch die Strassen. Dann macht man Versprechungen, die darauf reagieren." -- Ferda Ataman

> "Eigene Betroffenheit macht tatsaechlich was mit Menschen bei dem Thema. Maenner, die wegen Elternzeit diskriminiert werden, verstehen dann manchmal besser, was Diskriminierung ist." -- Ferda Ataman

> "Wir sind das Land, das als letztes ein Antidiskriminierungsrecht eingefuehrt hat. Und viele hatten das auch schon lange vor den EU-Richtlinien." -- Ferda Ataman

## Offene Fragen & Weiterdenken

- Wie laesst sich algorithmische Diskriminierung regulieren, wenn automatisierte Entscheidungssysteme in der Flaeche ganze Bevoelkerungsgruppen ausschliessen -- und die Betroffenen es oft nicht einmal bemerken?
- Wohin sollen staatliche Institutionen gehen, wenn sie Plattformen wie X verlassen? Wie kann ein demokratischer Diskursraum im Digitalen aussehen, der nicht den Algorithmen der Tech-Konzerne unterworfen ist?
- Wie gelingt der Spagat zwischen dem Schutz vor Diskriminierung und der Offenheit gegenueber denjenigen, die Privilegien abgeben muessen -- ohne dass der Diskurs in rigide Lager zerfaellt?

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